En la actualidad se valora las habilidades blandas se consideran fundamentales al momento de seleccionar personal para formar los equipos empresariales, estas estan divididas en funciones Interpersonales, ejecutivas, reflexivas, actitudinales y organizacionales, algunas de sus características son; Desarrollo interpersonal - comunicación asertiva - capacidad de negociación - confianza - negociación - empatía - desarrollo del pensamiento.
Mientras que por años como sociedad nos hemos enfocado en desarrollar habilidades duras siempre direccionadas a hacer y aprender usar. Hasta la actualidad nuestros programas educativos están enfocados en desarrollar competencias y habilidades para mejorar el desempeño y funcionalidad de los niños, adolescentes y jóvenes. El aprendizaje de tecnologías, de programas y aplicaciones que mejoren el desempeño y canalicen el desarrollo profesional.
Sin embargo áun estamos a tiempo de corregir nuestra sociedad, en este punto crucial en que la inteligencia artificial podria reemplazar cualquier habilidad dura que haya tomado años en ser desarrrollada por un profesional. Es hora de poner en marcha el verdadero sentido de la humanidad y el desarrollo de las habilidades blandas, ya que nos permitiría avanzar hacia un progreso auténtico en pro de un nuevo milenio.
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LA GESTION DE CONFLICTOS EN EL AULA: FACTORES DETERMINANTES
COACHING EDUCATIVO, CORAL LÓPEZ P.
